Евраев признал ошибки при оптимизации медицины и образования
В 2025 году в Ярославской области проведены масштабные преобразования в бюджетных учреждениях.
Михаил Евраев, губернатор Ярославской области, представил результаты масштабной оптимизации в системах здравоохранения и образования. Он отметил, что преобразования сопровождались сложностями и определёнными просчётами.
«Сразу скажу, что это был очень тяжёлый год. У нас было полное понимание того, что мы делаем. Да, и ошибались, конечно же. Не без этого. Куда без ошибок. И исправляли эти ошибки. Но важно, что мы это сделали. Не только зарплаты увеличили, но и качество образования и здравоохранения. Причем очень и очень сильное повышение качества», — заявил глава региона во время своего отчёта на внеочередном заседании Ярославской областной Думы 17 апреля 2026 года.
Согласно предоставленным данным, в 2025 году в Ярославской области из 770 юридических лиц, работающих в образовательной сфере, было создано 92 образовательных кластера.
«Конечно, было и серьёзное сокращение управленческого, вспомогательного персонала, — отметил глава региона. — Нам нужна хорошая динамика развития. Для этого необходимо было создать условия труда для людей, сделать зарплаты такими, чтобы государственная и муниципальная служба, а также подведомственные учреждения не воспринимались как место, где можно просто посидеть за низкую зарплату. И что от них ждать, если всё равно там платят три копейки? Так вот, чтобы такого не было, мы провели эти реформы», — объяснил губернатор.
В процессе объединения школ и детских садов были сокращены должности заместителей директоров и других управленцев. При этом 489 человек с административных позиций перешли на педагогическую работу, что позволило снизить дефицит учителей в регионе.
Михаил Евраев подчеркнул, что без проведённой оптимизации достичь аналогичного роста заработных плат удалось бы не менее чем за 10 лет.
«В качестве примера: те же самые сотрудники центра занятости. Они год назад, когда МРОТ у нас был 17 тысяч, сидели на МРОТе и получали эти самые 17 тысяч рублей. А теперь они получают 134 тысячи рублей», — рассказал губернатор.
Оптимизация в здравоохранении: зарплаты и кадры
Проведённые реформы в системе здравоохранения также дали заметный эффект, особенно в части оплаты труда и укомплектованности учреждений кадрами.
«После проведенных реформ у нас выросли зарплаты так называемого прочего персонала — это кочегары, сторожа, повара, чернорабочие и другие сотрудники в больницах. Раньше они получали на уровне МРОТ — около 22 тысяч рублей, а теперь их доходы составляют в среднем от 50 до 80 тысяч рублей, в том числе в больницах», — отметил он.
Ситуация с вакансиями в медицинских учреждениях кардинально изменилась. «Вот что у нас произошло. Вакансий нет. Я спрашиваю: „Есть проблемы с вакансиями по прочему персоналу?“ Мне говорят, что ни у кого нет проблем. Потому что очередь стоит теперь на вакансии. И теперь можно спрашивать с людей, понимаете? И ответственность есть, потому что условия созданы. Какие могут быть требования к людям, которым копейки платят?» — подчеркнул Михаил Евраев.
